+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Сокращение по согласию сторон

Вход для соискателя через соцсети. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали. Нужны советы и помощь, как правильно забрать долги с работодателя и уволиться?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Соглашение сторон,как действовать и как себя вести.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сравнение увольнений по сокращению штата или по соглашению сторон

Как производится увольнение по соглашению сторон при сокращении, и стоит ли вообще затевать такую процедуру? Согласно трудовому законодательству, работодатель имеет право уволить своего сотрудника лишь в некоторых случаях.

Одним из таких случаев, когда у работодателя есть безусловное право избавиться от сотрудника, является сокращение штата или должностей. Конечно, процедура предстоит не самая простая, но, согласно второму пункту 81 статьи ТК, руководитель предприятия или его собственник может выступить инициатором процесса расторжения трудового договора, если в организации планируется сокращение штата или штатных единиц.

Прежде всего необходимо отметить, что сокращение штата и сокращение должностей — это разные понятия, хотя процедура увольнения в обоих случаях одинаковая. При сокращении должности из штатного расписания просто изымается такая единица, например, на предприятии с определенной даты перестает служить товаровед, а функции, который выполнял сотрудник в этой должности, либо перераспределяются между другими работниками, либо их больше не требуется исполнять.

При сокращении штата просто становится меньше должностных единиц. Например, на предприятии было пять товароведов, а для экономии средств или в связи с закрытием филиала для успешного функционирования хватит и двоих.

Таким образом, в обоих случаях мы видим, что нужно уволить нескольких сотрудников, и процедура будет одинаковой, хотя в приказе по предприятию будут немного разные формулировки.

Несмотря на то что руководитель или собственник имеет право в любой момент, действуя в интересах своего предприятия, объявить сокращение, он не может, например, сегодня решить уволить десять человек, а завтра уже выставить их на улицу с трудовыми книжками в руках.

Процедура строится следующим образом:. За два месяца до предполагаемой даты увольнения работодатель обязан письменно предупредить об этом сотрудника.

Причем предупрежден должен быть каждый сотрудник лично, и каждый должен расписаться в том, что его предупредили. Акт о том, что служащий отказался расписываться, не принимается, в таком случае увольнение может быть признано незаконным.

Срок в два месяца начинают отсчитывать с даты, которую работник поставит под предупреждением. Если планируются массовые сокращения, срок должен составлять не два, а три месяца.

В это же время необходимо подать письменное уведомление в службу занятости. Количество и кандидатуры тех, кого предполагается сократить, необходимо согласовать с профсоюзной организацией, если такая на предприятии имеется.

Эти категории служащих могут быть сокращены, если предприятие ликвидируется полностью. Но и тем, кого прочат в кандидаты на сокращение, нельзя позволить покинуть предприятие просто так. Работодатель обязан предложить им занять имеющиеся аналогичные вакантные места.

В случае если таких нет или сотрудники не хотят переходить на такие должности, нужно предложить все имеющиеся вакансии, пусть даже они будут менее оплачиваемыми, требовать меньшей квалификации или потребуют переезда в другую область.

Все предложения и отказы должны быть зафиксированы письменно. Необходимо знать, что, даже делая выбор кандидатов на сокращение не из тех работников, которых трогать однозначно нельзя, все равно можно попасть под судебное разбирательство. Допустим, вы сокращаете трех товароведов из пяти, из трех отобранных на увольнение кандидатов у одного рабочий стаж такой же, как и у служащего, который остается на предприятии.

Вы мотивируете свой выбор, например, производительностью труда или соблюдением трудовой дисциплины. Будьте готовы в случае необходимости предоставить документы, которые подтвердят вашу правоту, хотя бы даже простую характеристику на сотрудника — иначе увольнение может быть признано незаконным.

Как и в общем случае, при сокращении в последний рабочий день работодатель должен выдать бывшим работникам все необходимые документы и все причитающиеся на этот день средства, а именно:. Согласно закону, предприятие должно выплатить сокращенному служащему компенсацию в размере среднемесячного заработка.

Если во внутренних документах организации прописано иное — например, что компенсация полагается в размере пяти средних заработков, значит выплата будет такой, как записано если прописанный размер компенсации не менее установленного законом.

Если уволенный сотрудник встал на учет в центре занятости сразу же после увольнения не позднее чем через две недели после этого события , но не смог за два месяца найти для себя новую работу, его бывший работодатель должен выплатить пособие и за эти два месяца.

Даже если служащий уволится сам, не дожидаясь пока пройдет срок с момента его предупреждения до ликвидации его должности, руководитель все равно будет выплачивать пособие: То есть если работник должен был быть уволен тридцатого июня, а ушел по собственному желанию третьего мая, ему полагается компенсация за срок с четвертого мая по тридцатое июня.

И, конечно же, если это увольнение по собственному желанию, сотрудник в любой момент может раздумать и отозвать свое заявление. Конечно же, соглашение сторон выгоднее скорее предприятию, чем сотруднику: Кроме того, если служащий подпишет определенные пункты соглашения, он впоследствии не сможет передумать, например, отозвать свое заявление об увольнении или попросить перевести его на другую вакансию.

Разумеется, служащие зачастую понимают, что им выгоднее дождаться, когда подойдет срок сокращения, а за это время не торопясь подыскать себе другое рабочее место, поэтому единственное, чем работодатель может их уговорить на соглашение — это хорошие отступные.

И здесь необходимо иметь в виду, что записать эти средства в суммы, уменьшающие налоговую базу, будет довольно проблематично. Добрый день, подскажите пожалуйста, компания объявила о закрытии рабочего места, в связи с переездом в другой город, и о сокращении штата, в течении года, могу ли я уйти по соглашению сторон, не дожидаясь сокращения?

Ваш e-mail не будет опубликован. Содержание статьи 1 Трудовой кодекс об увольнении 2 Разница в сокращении 3 Как происходит сокращение 3. Сокращение по соглашению сторон в первую очередь выгодно работодателю. Вместе с этим материалом часто читают: Законодательные нюансы при сокращении пенсионеров Что делать если работнику не предоставляют приказ о сокращении?

В чем заключается процедура увольнения по статье 77 Процедура увольнения по собственному желанию согласно КЗоТ Сколько окладов работнику положено при сокращении. Можно ли не подписывать предупреждение о сокращении?

Что делать если работнику не предоставляют приказ о сокращении? Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Сокращение по соглашению сторон: какие выплаты

Увольнение по сокращению и уход по соглашению сторон имеют свои недостатки и достоинства. Чтобы принять правильное решение, нужно оценить все перспективы и возможные подводные камни. Работник может уйти с места службы, а может быть уволен, если у наемщика есть для этого веские основания. Возможен и вариант, когда обе стороны приходят к взаимному соглашению — увольнение по соглашению сторон.

При сокращении штата или численности сотрудников есть возможность не дожидаться массового сокращения, договориться с работодателем о сокращении по соглашению сторон. Какие же выплаты предусмотрены при данном варианте развития событий? Подтверждением уведомления работника будет являться его подпись.

У работника, должность которого собираются сократить, может возникнуть вопрос: Однозначный ответ на этот вопрос дать сложно, так как эти причины увольнения практически равносильно хороши, когда вопрос касается получения денежных компенсаций. Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Как грамотно уволиться по сокращению или по соглашению сторон?

Сокращение штата сотрудников в организации или на предприятии достаточно неприятный факт для работников. Чтобы разобраться в этом вопросе следует более пристально изучить процедуру расторжения трудового контракта в обоих случаях , и тщательно взвесить все положительные и отрицательные моменты для обеих заинтересованных сторон работодателя и его работника. Сокращение сотрудников является вынужденной мерой, предпринимаемой руководством организации или предприятия для оптимизации производственного процесса в условиях сложной экономической ситуации. Руководство поставлено в достаточно сложное положение, ведь к отдельным категориям льготникам необходимо проявить особый подход. Например, беременные женщины и одинокие матери не подпадают под сокращение. Работодателю придётся в любом случае оставить их в составе рабочего штата. Кроме того, внимательное отношение требуется ко всем без исключения сотрудникам, которых планируется сократить.

Сокращение или соглашение сторон: подводные камни

В этой статье я хочу развернуто рассказать об увольнении по соглашению сторон , о причинах и условиях подобного вида увольнения. Подробно рассмотрю порядок проведения процедуры увольнения по соглашению сторон и покажу, что должно содержать соглашение сторон при увольнении. Увольнение по соглашению сторон. Какая запись делается в трудовую книжку? Какие ошибки допускают работодатели?

Берется ли подоходный налог с компенсации за увольнение по соглашению сторон в связи с сокращением? Компенсации при увольнении работника по соглашению сторон не облагаются НДФЛ при одновременном соблюдении условий:

На работе сокращение, не знаю как уйти грамотнее, по сокращению или по соглашению сторон. Возможно ли уходя по соглашению сторон и встать на биржу, и получить компенсацию? Или по соглашению можно только получить только выходное пособие? Сокращению штата подлежат сотрудники со средней и невысокой производительностью труда, квалификацией или просто те, в чьих услугах предприятие уже не нуждается; об этом потенциальные работодатели также знают и это может снизить процент успеха сокращенного работника на собеседованиях в будущем; по сокращению нельзя уволиться в любое удобное для работника время, а кроме этого необходимо еще после уведомления об сокращении отработать на благо предприятия 2 месяца; 3.

Увольнение по соглашению сторон или в связи с сокращением ?

Реклама Рассылка Контакты Расширенный поиск. Страница 1 из 5 1 2 3 4 5 Последняя К странице: Показано с 1 по 10 из

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как удачно уволиться при сокращении

Для того чтобы понять, как лучше уволиться — по сокращению или по соглашению сторон, необходимо учитывать все особенности каждого процесса. Кроме того, есть индивидуальные особенности при увольнении каждого сотрудника. Сокращение или увольнение по соглашению сторон может быть различным вариантом для ряда категорий работников. Если происходит увольнение по сокращению или соглашению сторон, то компенсации будут разными. Что лучше для работника — будет зависеть от его квалификации и льготных оснований, то есть чем больше сотрудник имеет льгот и положительных сторон опыт, квалификация, стаж , тем больше он получит при стандартном сокращении.

Как выгодно уволиться

Надвигающаяся вторая волна кризиса тревожит работников, еще помнящих массовые увольнения в кризис года. При ухудшении экономической ситуации избежать увольнений будет непросто, но потеря работы может принести некоторые плюсы, например в виде компенсаций. Юристы говорят, что самый выгодный для работника способ увольнения — "по сокращению" или "по соглашению сторон". Экономическая ситуация в Европе и США методично ухудшается. Масла в огонь добавляют беспорядки в нефтяных регионах на Ближнем Востоке. Эти проблемы неминуемо отразятся на России. Бюджет страны на годы, который рассмотрен правительством 20 сентября, будет сбалансированным лишь при цене нефти в долларов за баррель.

Деталями и особенностями увольнений по сокращению и по соглашению сторон с morozovhall.com поделились эксперты. Сокращение сотрудников в.

Сокращение по инициативе работодателя: Какие выплаты положены при сокращении работника. Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата. Права работника при сокращении. Выплаты при увольнении по собственному желанию.

Нужен совет: увольнение по собственному желанию или по сокращению?

Во время сокращения, перед работником встает вопрос: Увольнение по соглашению сторон или сокращению имеет свои плюсы и минусы, которые необходимо знать, решая как уволиться в такой ситуации. Некоторые считают эту формулировку непонятной — то ли работник сам решил уволиться, то ли его попросили уволиться.

В чем особенность увольнения по соглашению сторон при сокращении?

Наши адреса и телефоны. Строительство Судебные споры Корпоративная практика Бухгалтерские услуги. Налоговые споры Трудовая и административная практика Банкротство. Взыскание задолженности Миграционная практика Лицензирование образовательной деятельности Международный коммерческий арбитраж Антимонопольная практика Ликвидация и реструктуризация активов.

Как производится увольнение по соглашению сторон при сокращении, и стоит ли вообще затевать такую процедуру?

.

.

.

Комментарии 13
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мстислава

    Тарас, сотри их в порошок по закону.